工作职责：

工作职责：
1、海外（菲律宾等国家）人力资源策略规划：确保与总部人力部门密切合作，以制定适应海外市场的人力资源策略和计划，并与公司整体战略保持一致。目标是为公司提供可持续的人力资源支持，使人力资源管理与企业发展相互促进。
2、海外人力资源制度体系：基于海外人力资源管理统一规范以及相关法律法规，指导本地HR完善区域人力资源制度建设，确保本地制度体系的完善和合法合规。目标是确保人力资源管理的公平性、透明度和法律合规性。
3、海外员工关系管理：熟悉或愿意了解本地劳动法规，关注政策变化，确保公司用工合规性。同时积于员工体验，建立员工沟通渠道，构建和谐的用工环境。
海外人力资源招聘管理：带领本地HR制定招聘策略和计划，重点负责高级人才经营及引进，维护海外高级人才库，以满足组织的人才需求。目标是吸引、留住和开发优秀的人才，确保人才储备和战略发展的顺利进行。
4、海外人力资源赋能及指导：为所辖区域的本地HR，提供人力相关知识技能培训，通过提供培训和能力赋能，满足本地HR的日常工作需求，帮助他们不断提升工作能力，建立高效的本地HR团队，促进人才的成长和发展；
5、提供业务部门支持：与本地各业务部门紧密合作，了解业务需求，及时提供人力资源解决方案和支持，为业务发展提供战略性支持。目标是确保人力资源与业务之间的协调和高效配合，推动整体业务的增长。

任职资格：

任职要求：
1、至少3年以上人力资源管理方面经验
2、人力资源相关的法律依据和法规，人力资源各模块专业知识
3、英文可作为工作语言。可以接受出差海外（菲律宾等）
4、具备以客户为中心、持续学习、思维能力、培养下属能力、学习能力等个人素养