工作职责：

1、业绩管理：团队月、季度、年业绩目标制定和目标分解；
2、制定团队内部激励方案，跟踪业绩达成数据，分析业绩难点痛点，针对性攻克和扶持，确保业绩目标的达成；
3、团队管理：对团队稳定性、团队气势、考核、激励、淘汰，及人才梯队培养负责。搭建包含流程、话术、产品、能力提升等多方面的培训体系；并针对性对团队开展辅导，制定个人及团队目标，培养员工发展梯队；
4、资源整合：员工个人业绩数据、团队业绩数据、项目达成率等数据进行资源数据管理及分析；找到可以提升员工能效、转化率的方法。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，英语流利者优先；
2、有消费金融、银行信贷前端拉新团队管理经验，或具备电销、网销或客服经验，有2年以上30人以上销售团队的管理经验；
3、良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心和自我驱动能力;
4、做过金融，电销，面销等方面团队管理者优先。